FICA-UGT Ceuta ha firmado el Calendario Laboral de la Construcción para el año 2024, tras meses de difíciles negociaciones con la parte empresarial. El acuerdo, que establece un total de 1.912 horas laborales anuales, incluye 176 horas de vacaciones y 1.736 horas según el convenio colectivo. El principal periodo vacacional se ha fijado del 27 de julio al 5 de agosto.
Una de las medidas más destacadas del nuevo calendario es la regulación de la jornada laboral durante olas de calor. Según el acuerdo, en los casos en que la Agencia Estatal de Meteorología (AEMET) emita avisos de fenómenos meteorológicos adversos de nivel naranja o rojo, y las medidas preventivas de las empresas no garanticen la protección de los trabajadores, se prohíbe realizar determinadas tareas durante las horas más calurosas del día. En estos casos, será obligatorio adaptar las condiciones de trabajo, incluyendo la reducción o modificación de las horas laborales previstas.
FICA-UGT Ceuta ha dejado claro que estará vigilante para garantizar el cumplimiento de estas disposiciones. El sindicato ha anunciado que denunciará ante la Inspección de Trabajo cualquier incumplimiento de la jornada laboral en situaciones de olas de calor, asegurando así la protección de los trabajadores de la construcción en la ciudad autónoma.
El secretario general de FICA-UGT Ceuta, Liasin Ahmed, subrayó la importancia de este acuerdo y destacó las dificultades enfrentadas para su firma. "Hemos estado intentando convencer a la parte empresarial sobre este importante asunto durante seis meses, lo que explica la demora en cerrar el acuerdo", afirmó Ahmed. "No obstante, estamos satisfechos con el resultado y nos aseguraremos de que se cumplan todas las medidas para proteger a nuestros trabajadores."
Este nuevo calendario laboral es un paso significativo para mejorar las condiciones de trabajo en el sector de la construcción en Ceuta, especialmente ante la creciente frecuencia e intensidad de las olas de calor. UGT reitera su compromiso con la salud y seguridad de los trabajadores y trabajadoras, y llama a las empresas a cumplir estrictamente con las nuevas regulaciones para evitar sanciones y garantizar un entorno laboral seguro y saludable.
