El próximo martes 25 de junio, el Consejo de Ministros dará luz verde a una esperada medida para los empleados públicos de España: una subida salarial del 2,5%, con carácter retroactivo desde enero de 2024. Esta decisión forma parte del 'Acuerdo Marco para una Administración del siglo XXI', un pacto firmado por los sindicatos CCOO y UGT junto con el Gobierno de España.
A pesar de que esta medida llega con cierto retraso, representa un avance significativo en el cumplimiento de los compromisos adquiridos por el Gobierno en el mencionado acuerdo. CCOO y UGT han jugado un papel crucial en este logro, llevando a cabo un intenso trabajo en las diferentes comisiones de seguimiento del acuerdo y ejerciendo la presión necesaria para hacer realidad esta subida salarial.
"Con esta aprobación, se da un paso más hacia la mejora de las condiciones laborales de los empleados públicos", declararon portavoces de ambos sindicatos. No obstante, subrayaron que aún queda trabajo por hacer. UGT y CCOO continúan sus esfuerzos para asegurar el pleno cumplimiento del 'Acuerdo Marco para una Administración del siglo XXI', y actualmente se encuentran negociando la jubilación parcial del personal funcionario y estatutario. El objetivo es cerrar este acuerdo antes del verano, proporcionando más beneficios a los empleados públicos.
La subida salarial del 2,5% beneficiará a miles de trabajadores en la administración pública, reconociendo su labor y aportando un alivio económico en tiempos de inflación y aumento del costo de vida. Esta medida es una prueba más de la eficacia de la acción sindical y de la importancia de los acuerdos negociados en la mejora de las condiciones laborales.
UGT y CCOO destacaron que mientras ellos ofrecen certezas y resultados concretos para los trabajadores, otras organizaciones que no participaron en la firma del acuerdo siguen reclamando mejoras sin el mismo nivel de compromiso y efectividad.
