El Instituto Nacional de Gestión Sanitaria (INGESA) ha anunciado que a partir de la nómina de julio se aplicará un incremento salarial del 2% para todo el personal que presta servicios en las áreas sanitarias de Ceuta y Melilla. Además, se abonarán las cantidades correspondientes al primer semestre del año con efecto retroactivo a partir del 1 de enero de 2024.
El incremento salarial del 2% será aplicado sobre todos los conceptos retributivos en la nómina de julio. Esto forma parte del Acuerdo Marco para una Administración del siglo XXI, firmado el 19 de octubre de 2022 entre el Gobierno de España y los sindicatos mayoritarios en la Función Pública, con el objetivo de modernizar el servicio público y actualizar las retribuciones de los empleados públicos.
En una nómina posterior, se abonarán las cantidades correspondientes al primer semestre del año, con efecto retroactivo desde el 1 de enero de 2024. Este ajuste retributivo se enmarca dentro de un plan más amplio que incluye aumentos salariales acumulados hasta un 9,8% total y consolidado para el período 2022-2024.
El Acuerdo Marco ya ha supuesto varios incrementos salariales: en 2022 se aplicó una subida del 3,5%; en 2023, un incremento inicial del 2,5% al que se sumaron dos incrementos adicionales del 0,5% cada uno para compensar los efectos de la inflación y el crecimiento del PIB nominal. En 2024, además del incremento fijo del 2%, se contempla la posibilidad de un aumento adicional del 0,5% ligado a la evolución del Índice de Precios de Consumo Armonizado (IPCA).
Este ajuste salarial refleja el compromiso del Gobierno y del INGESA con la mejora de las condiciones laborales del personal sanitario en Ceuta y Melilla, reconociendo su labor fundamental y contribuyendo a la modernización y eficiencia de los servicios públicos de salud.
