El Movimiento por la Dignidad y la Ciudadanía (MDyC) ha presentado una propuesta en la próxima sesión del Pleno de la Asamblea para realizar estudios que determinen la representación de las mujeres en diversas áreas de la administración local y empresas municipales. Esta iniciativa busca adecuar la estructura actual a la Ley de Paridad, asegurando que ningún sexo supere el 60% ni sea inferior al 40% en los órganos de representación.
Desde el MDyC denuncian la notable falta de mujeres en puestos directivos, especialmente en los consejos de administración de las empresas municipales. “No hay ni una sola mujer al frente de los consejos de administración de las empresas municipales”, señalan, subrayando la necesidad de medidas que fomenten la igualdad de género en ámbitos políticos, sindicales, empresariales y deportivos.
La Ley de Paridad, aprobada en junio, establece porcentajes mínimos para el sexo menos representado en áreas de decisión política y económica, modificando diversas leyes del ordenamiento jurídico español para garantizar el ejercicio efectivo del principio constitucional de igualdad. “Las mujeres representan la mitad de la población y, hasta que la igualdad sea real, necesitamos normas como esta para combatir la desigualdad”, recuerdan desde la formación.
El MDyC insiste en que Ceuta debe avanzar significativamente en materia de igualdad, atendiendo a esta nueva legislación para promover la igualdad real y efectiva en la ciudad. Proponen que la administración local trabaje activamente con las entidades con las que colabora, reformulando la participación política para lograr un equilibrio representativo donde ningún sexo exceda el 60% ni sea inferior al 40%.
La implementación de esta propuesta podría marcar un punto de inflexión en la lucha por la igualdad de género en Ceuta, avanzando hacia una representación más justa y equitativa en todos los ámbitos de la administración y las empresas municipales.
