El SITA señala a Ramírez por el impago del IPC a los trabajadores de Trace
El sindicato cuenta que el presidente del Consejo de Administración y consejero de Fomento les aseguró que sería Servilimpce quien se haría cargo “de todos los atrasos y subidas que conlleva el incremento del IPC” y le achaca las palabras textuales "el dinero, al fin y al cabo, sale de aquí”.
El sindicato SITA, por medio de su delegado sindical, Juan Antonio Márquez Castillo, y el secretario general y miembro independiente del comité de empresa, Juan Montoya García, ha hecho un llamado público para recordar los compromisos adquiridos por el Consejo de Administración de la nueva sociedad Servilimpce en relación con la subida del IPC que, según afirman, aún no ha sido percibida por los trabajadores de la empresa de limpieza Trace.
En una de las reuniones mantenidas con el presidente del Consejo de Administración de Servilimpce, los representantes sindicales discutieron varios temas de interés para los trabajadores, destacando especialmente la cuestión de la subida del IPC. Según Márquez Castillo y Montoya García, el presidente del Consejo se comprometió a hacerse cargo de todos los atrasos y del incremento que correspondiera, asegurando que "el dinero, al fin y al cabo, sale de aquí", lo cual dejó a los representantes sindicales moderadamente satisfechos en ese momento.
Sin embargo, meses después de aquella reunión, los representantes de SITA. han expresado su preocupación por que el compromiso adquirido aún no se ha materializado. Insisten en que, una vez que los empleados sean integrados en la nueva sociedad Servilimpce, no debería haber más retrasos en el abono de las cantidades correspondientes al IPC, que deberían ser pagadas en su totalidad y con carácter retroactivo.
Además de la subida del IPC, el sindicato SITA. también ha señalado la urgencia de abordar la renovación del convenio colectivo, que venció y fue denunciado en diciembre del año pasado. Según Juan Montoya García, este es otro tema crítico que esperan retomar con el Consejo de Administración de Servilimpce. El objetivo, afirman, es negociar un nuevo convenio que refleje adecuadamente las necesidades y derechos de los trabajadores, confiando en las palabras del presidente del Consejo para llegar a un acuerdo favorable una vez que se formalice la incorporación de los empleados a la nueva sociedad.
SITA hace un llamamiento a la administración para que cumpla con los compromisos adquiridos, resaltando que estos temas son de vital importancia para el bienestar económico y laboral de los trabajadores de Trace. El sindicato promete mantener la vigilancia y presión necesarias para que estos acuerdos se lleven a cabo sin más demoras.
Con este recordatorio, SITA. busca no solo la satisfacción de los derechos laborales, sino también el fortalecimiento de la confianza entre los trabajadores y la administración, con el fin de avanzar hacia una relación más justa y equitativa en el futuro inmediato.
Los compromisos de TRACE respecto al IPC (Índice de Precios al Consumidor) están relacionados principalmente con la actualización de los salarios de los trabajadores para reflejar el incremento del costo de vida. En concreto, se puede desglosar de la siguiente manera:
- Aplicación de la Subida del IPC: El compromiso principal es asegurar que los salarios de los trabajadores se ajusten conforme a la subida del IPC. Esto implica que si el costo de vida ha aumentado, los salarios deberían incrementarse proporcionalmente para que los trabajadores no pierdan poder adquisitivo.
- Pago de Atrasos: Otro compromiso es el abono de cualquier cantidad pendiente que no haya sido ajustada previamente. Si durante un periodo de tiempo no se aplicó la subida del IPC, TRACE debe pagar a los trabajadores la diferencia acumulada, lo cual incluye los atrasos correspondientes de manera retroactiva.
- Compromiso de No Retrasar Más los Pagos: Es fundamental que una vez que los trabajadores se integren en la nueva sociedad (Servilimpce), no existan más retrasos en el abono de estas cantidades. La empresa debe garantizar que los pagos relacionados con el ajuste del IPC sean puntuales y completos.
Estos compromisos son esenciales para asegurar que los trabajadores de TRACE no se vean perjudicados económicamente por la inflación y que sus salarios mantengan el valor necesario para cubrir el costo de vida actual.